Notre top 10 des activités pour prolonger un séminaire RSE

Bonne nouvelle ! Les séminaires RSE et ceux autour l’écologie se multiplient en entreprise. Ils permettent de sensibiliser, de partager des connaissances et de donner envie d’agir aux collaborateur·ices. C’est du gagnant sur toute la ligne. Mais que se passe-t-il une fois les interventions terminées ? Est-ce qu’on s’arrête là ? Où peut-on trouver une façon de transformer l’élan collectif en expériences concrètes et mémorables ?

Nous on est dans la team n°2 ! Parce qu’on propose les services du Greenwashing comedy club pour vos team buildings et séminaires RSE ? Peut-être… Mais il existe aussi plein d’autres idées.

1. Ateliers zéro déchet : pratiquer pour mieux comprendre

Plutôt que de rester dans le discours, plongez vos équipes dans le concret avec un atelier zéro déchet. Au programme : fabrication de produits ménagers écologiques, découverte des alternatives au plastique, astuces pour réduire les emballages ou redonner vie à un vieil objet. Ces ateliers pratiques permettent de repartir avec des solutions simples, applicables à la maison comme au bureau. Une manière accessible d’ancrer de nouvelles habitudes durables après un séminaire rse.

2. Réfléchir ensemble avec la fresque du climat ou de la biodiversité

Ces ateliers sont des incontournables de la sensibilisation. C’est collaboratif, ludique et instructif, vous ne pouvez pas vous rater. La fresque du climat aide à comprendre les mécanismes du réchauffement climatique à travers un jeu de cartes pédagogique.

Ensuite, il y a la fresque de la biodiversité, qui met en lumière l’importance de notre écosystème et l’interdépendance entre tous les éléments de la nature.

Cette approche fun et participative favorise les échanges et crée une véritable prise de conscience collective.

3. Calculer son empreinte carbone à la suite d’un séminaire RSE

Un atelier participatif pour comprendre concrètement l’impact de vos activités. À travers un calcul guidé, ludique et accessible, vos équipes identifient leurs principaux postes d’émissions et découvrent des pistes d’action réalistes à mettre en place, au bureau comme à la maison. Un premier pas collectif pour passer de la prise de conscience à l’action.

4. Allumez les fourneaux et mettez un peu de RSE sur vos plats

Est-ce qu’il n’existerait pas un moyen d’allier l’utile à l’agréable ? Sortez vos tabliers et préparez-vous pour un atelier culinaire autour de la cuisine durable après un séminaire RSE. Ça veut dire quoi, cuisine durable ? C’est du végétarien, du local et des produits de saison. Cette activité est idéale pour lier convivialité et réflexion. On apprend à se nourrir autrement, à découvrir de nouvelles saveurs et à mieux comprendre l’impact de l’alimentation sur notre planète.

5. Mobilité douce : expérimenter des alternatives lors des séminaires RSE

Le transport est un enjeu central dans la transition écologique. Pourquoi ne pas proposer une sortie collective à vélo, un atelier de réparation de bicyclettes, ou encore un challenge interne autour de la mobilité douce (covoiturage, transports en commun, marche) ? En testant de nouvelles solutions ensemble, vos collaborateur·ices pourront changer leurs habitudes plus facilement (en tout cas, on espère !).

6. Spectacle engagé : rire et réfléchir avec le Green Washing Comedy Club

Et si la sensibilisation passait aussi par le rire ? Le Green Washing Comedy Club propose des spectacles drôles, intelligents et interactifs autour des grandes thématiques écologiques et sociales. Stand-up, improvisation et échanges avec le public permettent d’aborder des sujets sérieux – changement climatique, transition écologique, justice sociale – avec légèreté et impact.

Idéal pour un team building RSE, ce sont des spectacles qui fédèrent les équipes, encouragent la cohésion et laissent une empreinte durable… dans les esprits.

Une expérience originale, qui allie divertissement et prise de conscience, sans jamais faire la leçon.

7. Défis RSE internes : l’art de pérenniser l’engagement

Proposez à vos collaborateur·ices de relever des défis écologiques au quotidien : réduire la consommation d’énergie au bureau, diminuer les impressions papier, limiter le plastique, organiser une collecte solidaire. Ces challenges, ludiques et accessibles, créent une émulation positive et permettent de transformer un séminaire RSE en véritable démarche continue.

8. Journée de bénévolat solidaire 

Offrez à vos équipes une expérience concrète et utile sur le terrain : collecte pour la banque alimentaire, ramassage de déchets, tri de vêtements ou aide logistique à une association locale. Une journée pour agir ensemble, renforcer la cohésion et donner du sens à l’engagement RSE de votre entreprise, tout en ayant un impact direct et mesurable.

9. Potager collaboratif : semer l’esprit d’équipe

Installer un potager d’entreprise est une activité qui combine coopération, pédagogie et patience. Les collaborateur·ices participent à chaque étape – semer, arroser, récolter – et découvrent la valeur du travail collectif et des circuits courts. En plus de renforcer la cohésion, le potager crée un espace vert apaisant au sein de l’entreprise.

10. Club RSE interne : maintenir la dynamique

Un séminaire n’est qu’une étape. Pour ancrer durablement l’élan écologique, pourquoi ne pas créer un club RSE au sein de l’entreprise ? Ce groupe de volontaires peut proposer régulièrement des actions, organiser des événements et devenir moteur de la transformation interne. C’est une manière d’entretenir la motivation et de faire vivre les valeurs abordées lors du séminaire.

🤝 Conclusion : transformer l’élan en action durable

Un séminaire RSE est un point de départ, mais c’est ce que vous en faites ensuite qui détermine son impact réel. Qu’il s’agisse de cuisiner durable, de lancer des défis internes ou d’opter pour un spectacle engagé comme celui du Green Washing Comedy Club, l’important est de transformer l’enthousiasme collectif en actions concrètes et fédératrices. Ces activités permettent non seulement de prolonger la réflexion, mais aussi de renforcer la cohésion et de donner à vos collaborateur·ices le sentiment de participer activement à un changement positif. Et ça, ça n’a pas de prix !

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